Chapitre 6 : Compétences, capacités, politiques et gouvernance nécessaires

Qu'advient-il de la participation lorsque ce collègue dévoué quitte l'entreprise ? Ce chapitre explique comment pérenniser la participation en développant les compétences, les capacités, les politiques et la gouvernance qui la sous-tendent.

Faisons le point !

Dans ce chapitre, vous allez :

Comprenez pourquoi une participation significative ne dépend pas seulement des méthodes, mais aussi de préparation organisationnelle.
Découvrez les quatre piliers qui contribuent à pérenniser la participation : compétences, capacités, politiques et gouvernance.
Découvrez pourquoi la participation rencontre souvent des difficultés lorsque les organisations manquent de temps, de ressources, de soutien interne ou de liens clairs avec les instances décisionnaires.
Découvrez comment la participation peut gagner en efficacité lorsqu'elle s'inscrit dans les pratiques quotidiennes, les structures et la culture organisationnelle.
Reconnaissez que la participation à long terme ne se limite pas à de bonnes intentions : elle nécessite des systèmes qui la soutiennent et la pérennisent.