The final dimension turns inward, towards the organisations that organise participation. Here, the focus is on whether participation changes how institutions work over time: through new routines, stronger skills, better collaboration, and the integration of participation into regular decision-making practices.
Institutional impact: key insights
- L'impact institutionnel signifie que la participation modifie le fonctionnement des organisations, et pas seulement des projets individuels.
- Il peut construire nouvelles compétences, renforcer collaboration inter-services et améliorer la gestion interne processus et procédures.
- Le véritable défi consiste à faire évoluer l'apprentissage au-delà des petites équipes de projet et l'intégrer à l'échelle de l'organisation.
- Pour avoir un impact durable, il faut soutien au leadership, intégration dans les structures politiques, ainsi qu'apprentissage et évaluation continus.
Point clé : Participation becomes powerful when organisations change.
Grâce aux assemblées citoyennes et au budget participatif, les fonctionnaires de Groningue ont acquis de nouvelles compétences en matière de conception participative, d’animation et de communication. Le rapport intermédiaire du projet montre que cet apprentissage s’est principalement concentré au sein de petites équipes dévouées, travaillant sur la participation et le renouveau démocratique. Lorsque les services chargés de la mise en œuvre étaient moins impliqués au début, il s’est avéré difficile de transposer les résultats de la participation dans le travail politique courant.