4. Six conseils pour entamer la conversation
Vous en savez désormais plus sur les 9 points de vue sur la diversité. Mais comment ces connaissances peuvent-elles vous aider à vous engager plus facilement dans des conversations sur la diversité ? Voici 6 conseils.
1. Vous n'êtes pas obligés d'être d'accord les uns avec les autres.
Nos opinions sur la diversité sont au cœur de ce que nous sommes et de la manière dont nous (voulons) voir la société. Dans une démocratie, nous avons le droit d'avoir des opinions divergentes à ce sujet. L'objectif d'une conversation sur la diversité n'est pas de convaincre l'autre personne, mais de mieux comprendre son point de vue. Vous ne devez pas être d'accord
avec votre interlocuteur pour avoir une bonne conversation sur la diversité. Souvent, la conversation se déroule encore mieux si vous ne cherchez pas à partager une même opinion, mais si vous admettez que les opinions diffèrent.
2. Se prémunir contre la catégorisation.
Formuler des perspectives sur la diversité peut aider à mettre des mots sur les différences et à mieux comprendre pourquoi vous ou l'autre personne avez un point de vue particulier sur la diversité. Toutefois, il est préférable de ne pas les utiliser pour cataloguer les autres. La conversation risque alors de s'arrêter, l'autre personne pouvant avoir l'impression que vous n'essayez plus de comprendre son point de vue.
Rappelez-vous également que le fait d'adhérer à certains points de vue n'est pas une histoire en noir et blanc. Vous pouvez également vous aligner sur plusieurs points de vue. En outre, les points de vue sur la diversité s'entremêlent souvent. Ne mettez donc pas les autres et leurs points de vue dans des cases délimitées, car en réalité, il n'y en a généralement pas.
3. Écouter le point de vue de l'autre personne.
Si quelqu'un a un point de vue complètement différent, vous pouvez le nommer et le remettre en question. “Je remarque que nous avons tous les deux un regard différent sur la diversité. Qu'est-ce qui vous fait voir les choses de cette façon ?
regarde la diversité ?” De cette manière, vous donnez de l'espace à l'autre et cela peut promouvoir le dialogue et la compréhension mutuelle.
4. Fixez vos limites et respectez celles de l'autre personne.
Une conversation sur la diversité peut rapidement devenir houleuse, personnelle, voire blessante. Les opinions ont un impact sur la manière dont une personne se sent (bienvenue) et peuvent rendre les conversations ultérieures difficiles, voire impossibles. Soyez conscient que le résultat du débat sur la diversité, auquel votre conversation contribue, peut avoir un effet inégal sur les chances de vie des gens.
Vous ne vous sentez plus en sécurité pour aborder le sujet ? Indiquez-le également. Essayez de parler en “je”. “Je préférerais laisser ce sujet de côté”, dit la personne. "Je ne suis pas d'accord avec ce que vous venez de dire, car ce que vous évoquez est différent. Lorsque vous sentez que quelqu'un se sent
Si vous vous sentez mal à l'aise, blessé ou fortement impliqué, dites-le. “Je remarque que tu te sens mal à l'aise, est-ce vrai ? Montrez également que vous comprenez les limites fixées par l'autre personne.
Les déclarations racistes ou discriminatoires n'ont pas leur place dans une conversation respectueuse sur la diversité. Ne vous contentez pas de les laisser passer dans la conversation, mais adressez-vous à l'autre personne et demandez-lui ce qu'elle veut dire exactement. Gardez à l'esprit que dans ces déclarations, les faits et les émotions sont entremêlés et essayez d'obtenir les deux noms, mais aussi d'exprimer clairement l'effet que ces déclarations ont sur vous et où se situent vos limites.
5. Élargir ses connaissances
Beaucoup de choses ont déjà été écrites et dites sur la diversité. Il est important que la conversation à ce sujet ne reste pas figée sur des positions connues, mais qu'elle aille de l'avant. Le progrès, comme nous l'avons mentionné, ne signifie pas que nous sommes soudainement d'accord les uns avec les autres. Il signifie que davantage de points de vue, d'émotions et de perspectives ont leur place dans la conversation, en particulier ceux des groupes minoritaires.
Par conséquent, lors d'une conversation sur la diversité, essayez de
Comprendre les cadres de référence, les sources d'inspiration et les expériences d'autrui. Élargissez vos connaissances en explorant les cadres, les sources et les expériences. Une conversation se déroulera mieux et de manière plus constructive si l'autre personne sent que vous faites un effort pour la comprendre. À la fin de cette formation numérique, vous trouverez des ressources pour approfondir vos connaissances.
6. La diversité est large
La diversité est un concept large. Il peut s'agir de différences ethnoculturelles, mais aussi de nombreuses autres caractéristiques telles que le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, le handicap, le milieu socio-économique... La plupart des perspectives examinées se concentrent sur la diversité ethnoculturelle, mais ne perdent certainement pas de vue les autres formes de diversité. Les différences ethnoculturelles peuvent être vécues différemment ou avoir des effets différents sur la vie d'une personne.
Les chances de vie dépendent d'autres formes de diversité. D'autres aspects de la diversité peuvent fournir une base de points communs qui facilitent la conversation, mais aussi approfondir les différences qui doivent être comblées au cours de la conversation. La pensée à la croisée des chemins et la super-diversité font également ressortir en partie ces autres formes de diversité.